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メンタル休職(きゅうしょく)の連鎖(れんさ)、「第三(だいさん)の人手不足(ひとでぶそく)」として深刻化(しんこくか)

暮らし 2026年08月09日05時

朗読音声

株式会社(かぶしきがいしゃ)ミツモアが公表(こうひょう)した調査報告(ちょうさほうこく)は、メンタル不調(ふちょう)による休職(きゅうしょく)が引(ひ)き起(お)こす「第三(だいさん)の人手不足(ひとでぶそく)」という深刻(しんこく)な実態(じったい)を浮(う)き彫(ぼ)りにした。

Mitsumore公司公布的调查报告，揭示了因心理健康问题导致的休假所引发的“第三种人手短缺”这一严峻现实。

調査(ちょうさ)によれば、休職者(きゅうしょくしゃ)が出(で)た企業(きぎょう)の約(やく)8割(わり)で業務遂行(ぎょうむすいこう)に支障(ししょう)が生(しょう)じ、その業務(ぎょうむ)を代替(だいたい)した社員(しゃいん)の約(やく)17%が自身(じしん)も休職(きゅうしょく)に至(いた)るという負(ふ)の連鎖(れんさ)が確認(かくにん)されている。

根据调查，在出现休假员工的企业中，约有80%的企业业务执行受到影响，而接替其工作的员工中，约有17%的人自己最终也需要休假，这种恶性循环已得到证实。

ストレスチェックの実施率(じっしりつ)は8割近(わりちか)い高水準(こうすいじゅん)に達(たっ)していながらも、こうした事態(じたい)を防(ふせ)げていないのが現状(げんじょう)である。

尽管压力测试的实施率已达到近80%的高水平，但现状是仍未能防止此类事态的发生。

一人(ひとり)の欠員(けついん)が組織全体(そしきぜんたい)の機能(きのう)を麻痺(まひ)させ、さらなる不調者(ふちょうしゃ)を生(う)むこの構造的(こうぞうてき)な脆弱性(ぜいじゃくせい)がもたらす影響(えいきょう)は想像(そうぞう)にかたくない。

一名员工的缺位便能使整个组织的机能陷入瘫痪，并催生出更多的健康问题员工，这种结构性脆弱所带来的影响不难想象。

今(いま)や企業(きぎょう)には、事後対応(じごたいおう)にとどまらず、職場環境(しょくばかんきょう)の抜本的改善(ばっぽんてきかいぜん)という根源的(こんげんてき)な対策(たいさく)が喫緊(きっきん)の課題(かだい)として求(もと)められている。

如今，企业所面临的紧迫课题，已不仅仅是事后应对，而是被要求采取从根本上改善职场环境的根本性对策。

● N1 文法：～にかたくない

接在“想像（そうぞう）”、“察する（さっする）”等表示心理活动的词语后面，表示“不难……”，“容易……”。用于表达说话人能够充分地想象或理解某种情况。这是一种比较书面的表达方式，带有一定的郑重语气。

例：一人の欠員が組織全体の機能を麻痺させ、さらなる不調者を生むこの構造的な脆弱性がもたらす影響は想像にかたくない。

■ N1 語彙：喫緊（きっきん）

名词，形容动词。指事情非常重要且急迫，必须立即处理。是比较正式的书面语。近义词有「緊急（きんきゅう）」、「急務（きゅうむ）」等，但“喫緊”的紧迫性和重要性程度更高。常以“喫緊の課題”的形式出现，意为“当务之急”。