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障害者(しょうがいしゃ)雇用率(こようりつ)2.7%へ引(ひ)き上(あ)げ、企業(きぎょう)の対応(たいおう)が急務(きゅうむ)に

暮らし 2026年07月01日06時

朗読音声

7月(がつ)1日(ついたち)より、障害者雇用促進法(しょうがいしゃこようそくしんほう)に基(もと)づき、民間企業(みんかんきぎょう)の法定障害者雇用率(ほうていしょうがいしゃこようりつ)が従来(じゅうらい)の2.5%から2.7%へと引(ひ)き上(あ)げられた。

自7月1日起，根据《残疾人雇佣促进法》，民营企业的法定残疾人雇佣率从原先的2.5%上调至2.7%。

この措置(そち)は、障害(しょうがい)を持(も)つ人々(ひとびと)の社会参加(しゃかいさんか)を一層(いっそう)促進(そくしん)する目的(もくてき)があるにもかかわらず、昨年度(さくねんど)の達成企業(たっせいきぎょう)は全体(ぜんたい)の半数(はんすう)にも満(み)たない46%という厳(きび)しい現実(げんじつ)に直面(ちょくめん)している。

尽管此举旨在进一步促进残障人士参与社会，但企业面临着严峻的现实：上一年度达成该比率的企业尚不足半数，仅为46%。

このような状況(じょうきょう)にあって、未達成企業(みたっせいきぎょう)は新(あら)たな人材確保(じんざいかくほ)や職場環境(しょくばかんきょう)の抜本的(ばっぽんてき)な見直(みなお)しといった喫緊(きっきん)の課題(かだい)への対応(たいおう)を迫(せま)られている。

在此情况下，未达标企业被迫应对确保新的人才、从根本上改善职场环境等紧迫课题。

厚生労働省(こうせいろうどうしょう)は、就労支援(しゅうろうしえん)や定着支援策(ていちゃくしえんさく)を強化(きょうか)する方針(ほうしん)を示(しめ)しており、今後(こんご)の実効性(じっこうせい)が注視(ちゅうし)される。

厚生劳动省已表示将加强就业支持和稳定就业的支援政策，其未来的实际效果备受关注。

● N1 文法：～にあって

接在名词后，表示“在……（这种特殊的状况、时期或情况下）”。通常用于描述在某个特定背景下发生的事件或采取的行动，带有一定的书面语色彩。与「において」意思相近，但更强调状况的特殊性。

例：このような状況にあって、未達成企業は新たな人材確保への対応を迫られている。

■ N1 語彙：喫緊

名词、形容动词。意为“紧迫，紧急，迫切”。指事情非常紧急，必须立刻处理。是比“緊急”更为郑重的书面语。例如：喫緊の課題（紧迫的课题）。近义词有“緊急”、“急務”。